Dos mais de um milhão de americanos que vivem com cancro, incluindo o cancro do rim, adultos de 40 por cento estão trabalhando em idade. A maioria das pessoas, eventualmente, voltar ao trabalho depois de ser diagnosticado com câncer, embora alguns pacientes com câncer sofrem discriminação. Felizmente, existem leis federais que podem proteger os seus direitos como um empregado.
Os estudos indicam que um em cada quatro sobreviventes do câncer relatam alguma forma de discriminação no trabalho. sobreviventes de câncer pode ser rebaixado, benefícios perder, e até mesmo o seu trabalho. Nesse caso, pode ser difícil encontrar outro emprego. A melhor maneira de proteger o seu trabalho, se você tem câncer de rim é conhecer os seus direitos.
O cancro do rim: Leis Para proteger seus direitos O Americans with Disabilities Act (ADA) protege-se o cancro do rim limita qualquer um dos seus principais atividades da vida. A dor, depressão e fadiga, que podem ir junto com cancro do rim e os efeitos colaterais do tratamento são todos cobertos se eles são graves o suficiente para ser considerada uma deficiência. Aqui estão algumas coisas que você precisa saber sobre os seus direitos ao abrigo da ADA:.
A ADA só se aplica a empresas que tenham pelo menos 15 funcionários
Se você está aplicando para um trabalho , o empregador não pode perguntar se você tem câncer renal, mas pode perguntar-lhe sobre sua capacidade de realizar o trabalho.
Se você já estiver empregado, o empregador pode perguntar-lhe sobre a sua saúde, mas não pode levar o seu trabalho longe ou tratá-lo de forma diferente porque você tem câncer de rim.
o cancro do rim e do seu tratamento, especialmente se estiver a recuperar de cirurgia, pode fazer você se cansa facilmente. Você pode solicitar uma mudança em sua programação ou de uma transferência para uma posição diferente na empresa. Você também pode ser capaz de trabalhar a tempo parcial ou de casa. Seu empregador é obrigado a acomodá-lo, desde que a mudança não é perturbadora para a empresa e não interfere com a função crucial do seu trabalho.
O seu empregador pode pedir-lhe para obter a documentação de seu rim oncológicos deficiência do seu médico. O seu empregador não pode pedir-lhe para tomar quaisquer exames médicos, a menos que todos os outros no trabalho é convidado a fazer o mesmo.
Se você informar o seu empregador sobre o seu cancro do rim, as informações devem ser mantidas em sigilo. O seu empregador não pode dizer outros empregados, mas pode dizer a seus outros supervisores ou prestadores de primeiros socorros no local de trabalho.
Se você precisa ter tempo prolongado fora para a cirurgia e recuperação depois, a ADA protege o seu trabalho.
Outra lei do governo que você deve saber sobre é a Família e Licença Médica Act (FMLA). Ele exige que os empregadores para fornecer 12 semanas de licença sem vencimento para uma condição de saúde grave durante qualquer ano do seu emprego. Para se qualificar, você deve ser empregado durante um ano, ea empresa tem que ter pelo menos 50 trabalhadores.
O cancro do rim: Contando sua Empregador Pode ser desconfortável para você falar sobre o seu cancro do rim, mas é a melhor maneira de proteger a si mesmo, e seu trabalho. Educar-se sobre os seus direitos antes de contar o seu empregador do seu estado de saúde.
Uma pequena empresa onde os funcionários são bem conhecidos podem ter uma atitude diferente do que um maior, menos pessoal. Comece com o seu departamento de recursos humanos para saber mais sobre as políticas da empresa. Você pode querer falar com alguém que você trabalhar com quem teve um problema de saúde para ver como a empresa respondeu.
Dizendo seus colegas de trabalho também pode ser útil. Eles podem ser mais aceitar as mudanças que você está fazendo se eles sabem o que você está passando. Mas lembre-se, embora o seu chefe é necessária para manter a sua condição confidenciais, colegas de trabalho não são.
Relatório quaisquer atos de discriminação para os EUA Igualdade de Oportunidades da Comissão (EEOC) no prazo de 180 dias a contar da violação. A EEOC vai investigar e, se houve uma violação, ele vai tentar resolver a questão com o seu empregador. Se o EEOC e seu empregador não pode chegar a um acordo razoável, a agência pode mover uma ação judicial ou informá-lo de que você tem o direito de processar seu empregador por discriminação.
Defenda seu trabalho por conhecer os seus direitos. Na maioria dos casos, seu trabalho pode ser protegido com um planejamento adequado e uma boa comunicação entre você e seu empregador.