senso de justiça Ligado ao menor risco de doença cardíaca em trabalhadores de escritório Art & nbsp Art & nbsp

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outubro 24, 2005 – Seu chefe tratá-lo de forma justa? Pode haver mais em jogo do que a sua próxima promoção. Um grande estudo de longo prazo de trabalhadores de escritório britânicos liga um senso de justiça no trabalho a um menor risco de doença cardíaca.

O estudo aparece na edição de 24 de outubro de

Archives of Internal Medicine

.

“Este é o primeiro estudo, a nosso conhecimento, que demonstra que a justiça no trabalho pode proteger contra [a doença cardíaca coronária]”, escrevem os pesquisadores. Para medir a justiça no trabalho, eles pediram mais de 6.000 funcionários do sexo masculino para responder a perguntas tais como:

Você já é criticado injustamente?

Você recebe informações suficientes de seus supervisores?

Você começa sempre elogiado por seu trabalho?

Os pesquisadores mediram senso de justiça dos participantes entre 1985 e 1990 e registrou a incidência de doenças cardíacas entre 1990 e 1999. os empregados que relataram um alto nível de justiça no trabalho eram 30% menos propensos a desenvolver doenças cardíacas do que aqueles que perceberam um nível baixo ou intermediário de justiça.

Os resultados não foram relacionados às diferenças de base em idade, peso, grau de emprego, ou outros fatores de risco para doenças cardíacas, tais como nível de colesterol, pressão arterial, tabagismo e uso de álcool, ou atividade física.

Justiça pode reduzir o estresse

Os autores sugerem que os funcionários que percebem um alto nível de justiça no trabalho podem ter menos estresse crônico, e menos stress está associado com um risco reduzido de doença cardíaca. Mas a ligação entre a justiça no trabalho e saúde do coração foi independente de outras medidas de estresse, incluindo a tensão no trabalho.

Uma vez que as conclusões foram baseadas em percepções de auto-relato de justiça, os pesquisadores advertem que “não está claro se tratamento gerencial real ou as características do entrevistado determinou-se. ”

Eles também dizem que são necessárias mais pesquisas para determinar se os resultados se aplicam às mulheres e funcionários fora do serviço civil. “Nossas descobertas sobre [doença coronária], a principal causa de morte em todas as sociedades ocidentais, sugerem que a justiça organizacional também é um tema digno de consideração na pesquisa em saúde.”