Legal reivindicação Reino Unido é uma rede nacional de advogados de ferimento pessoal especializado. Nossos advogados são todos membros do painel da Law Society of peritos de ferimento pessoal e vai lidar com reivindicações de doenças industriais que utilizam os não ganhar nenhuma regime de taxa. A compensação é paga na íntegra e ganhar ou perder não há cobrança. Nós podemos ajudar nossos clientes em relação a todos os tipos de reivindicações de doenças industriais, e estas incluem: – relacionadas ao amianto condições

dedo branco da vibração (VWF)

surdez industrial

condições de pele

doença pulmonar ocupacional

mineiros doenças lesão por esforço

repetitivo (LER) trabalho estresse induzido

envenenamento por substância nociva

A saúde e segurança dos empregados que trabalham para as empresas britânicas é protegido por leis aprovadas pelo Parlamento do Reino Unido e também pela União Europeia, que delinear claramente as normas que os empregadores devem atingir para garantir a segurança no local de trabalho. Em termos gerais, a fim de reivindicar a compensação é geralmente necessário para provar negligência que significa que deve ser demonstrado que o empregador não agir com o devido cuidado no entanto em danos ocupação casos um empregador, muitas vezes, ser considerado estritamente responsável “, sem a necessidade para provar negligência. Todos os empregadores devem ser segurada e devem apresentar Certificado de Responsabilidade de Seguros de um empregador. É extremamente difícil para um empregador para escapar de ser responsável se um funcionário é ferido durante o curso de seu emprego. Nossos especialistas de ferimento pessoal lidar com uma ampla gama de reivindicações profissionais resultantes tanto em situações industriais e em um ambiente de escritório. Os empregadores devem agir dentro da lei e, tanto quanto for razoavelmente possível fornecer um ambiente de trabalho livre de riscos com os seguintes fundamentos básicos: funcionários

capazes e segurança consciente

equipamentos e formação adequada

um lugar seguro para trabalho

a limitação Lei de 1980 determina os prazos para tomar medidas legais no Reino Unido. Em termos gerais, sujeitos a uma série de excepções é geralmente necessário ou resolver uma reclamação ou emitir processo dentro de três anos da lesão no entanto, no caso de um pedido doença industrial pode haver um longo período entre a exposição à prática perigosa ou nociva substância e os efeitos serem notados pelo doente. Nestes casos, o período de três anos não é, em geral, começa a funcionar até a doença ou foi descoberto ou deveria com razoável diligência foram descobertos. Como seria de esperar, estes prazos e as definições deles frequentemente dão origem a processos judiciais nos tribunais particularmente pelas seguradoras que tentam fugir de responsabilidade, mostrando que o limite de tempo para agir expirou. Por isso, é de extrema importância que o aconselhamento jurídico é procurado assim que houver qualquer suspeita de uma doença ocupacional. Um atraso de apenas um dia é, em muitas circunstâncias, o suficiente para impedir uma reivindicação com a oportunidade de recuperar os danos que está sendo perdido para sempre.

Danos que podem ser recuperados, nestes casos, geralmente seguem as regras gerais de compensação e são divididas em duas categorias sendo danos especiais ‘que representa uma compensação para os itens que podem ser calculados com precisão e danos em geral “, que representa a compensação para os itens que não podem ser calculados com precisão e devem ser avaliadas

danos gerais:. opain

e sofrimento

oloss do estilo de vida

oloss de futuras oportunidades de emprego

danos especiais:

oloss dos salários últimos

oloss dos salários futuros

tratamento e equipamentos omedical

oloss da pensão

ocost de odependents assistência gratuita

reclamar despesas

ogeneral

despesas olegal

a Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 é a principal legislação usado para proteger os trabalhadores do mal e exige que os empregadores é a realização de uma avaliação de risco e registrar quaisquer factos relevantes e, posteriormente, tomar as medidas adequadas para aplicar as medidas de saúde e segurança identificadas como necessárias pela avaliação do risco. Além disso, há uma série de legislação secundária que se aplica em circunstâncias particulares mais proeminentes dos quais inclui;

Equipamento de proteção individual Regulamentos (PPE) 1992:

roupas e equipamentos de proteção. Gestão

de Saúde e Segurança no Trabalho 1999: As avaliações de risco

e implementação de medidas de protecção Regulamentos

saúde e segurança (equipamentos dotados de visor) 1992:. Regulamentos VDUsafety

. Provisão

e Utilização dos regulamentos de equipamentos de trabalho (PUWER) 1998:. Equipamentos

e segurança de máquinas

manual de regulamentos operações de movimentação de 1992:.

O movimento físico de objetos no local de trabalho

Saúde e segurança (Primeiros socorros) Regulations 1981:.

regulamentos Primeiros socorros

a saúde ea segurança das informações para funcionários regulamentos 1989:.

Posters deve ser apresentado no local de trabalho sobre saúde e segurança

Noise no trabalho 1989: Protecção

de surdez industrial

Controlo de Substâncias perigosas para a Saúde de 1999 (COSHH);

substâncias nocivas regulamentos

Trabalho (Saúde, Segurança e Bem-estar) Regulations 1992:.

Manutenção e condição do ambiente de trabalho

Produtos Químicos (informação de perigo e embalagem para Supply) Regulamentos (. . CHIP 2) 1994;

classificação de produtos químicos perigosos

Construção (desenho e Gestão) Regulations 1994:

Regula sistemas de trabalho em canteiros de obras

Segurança Gás (Instalação e Uso). Regulations 1998:. as regras de instalação e manutenção

Se você descobriu sua doença nos últimos três anos e gostaria aconselhamento gratuito sobre reivindicações doença industriais deve contactar-nos. Você receberá um serviço profissional completo dos advogados que se especializam em pedir a reparação dos danos pessoais no trabalho.