Meu bom amigo Mark Victor Hansen é o co-criador do # 1 da série best-seller, “Chicken Soup for the Soul” e co-autor do best-seller, “The One Minute Millionaire”. Uma vez que eu ouvi Mark fazer um discurso para uma platéia de pais. Enquanto conversava com esses pais, ele fez um comentário que foi uma declaração surpreendente. Ele disse: Uma das coisas mais importantes que os pais podem fazer é falar até crianças, não para baixo para as crianças! Isso é poderoso para crianças, e também para conduzir os outros dentro de uma organization.This é poderoso porque em uma escala de 1 -10 se você decidir rotular alguém a 2, ou você decidir classificá-los a 10, que é como eles vão executar. Se você rotular continuamente alguém a 2, então eles vão começar a acreditar sua capacidade é a de um 2, Eles vão acreditar que um 2 não é capaz de concluir um trabalho. Eles acreditam que a 2 não pode cumprir as obrigações dos outros. Com este reduzido crença, eles vão começar a executar como uma 2. A psicologia por trás disso é que as pessoas vão manifestar o destino das etiquetas colocadas sobre eles. Portanto, uma pessoa capaz muito talentoso vai trabalhar sob a sua capacidade porque acreditam que eles não podem alcançar mais elevado do que o nível que estive labeled.The boa notícia é que essa psicologia funciona em sentido inverso também. Se você rotular constantemente alguém a 10, eles vão começar a acreditar sua capacidade é a de um 10. Sua confiança em si mesmos e sua capacidade permitir-lhes aplicar as informações e habilidades em um nível superior. Se eles não têm o conhecimento ou capacidade, eles vão buscar esse conhecimento e capacidade de se a tarefa cumprida. Eventualmente, eles vão começar a executar como um 10. Mesmo se eles não parecem ter a capacidade de um 10, a sua crença em si mesmo vai aumentar, de modo que eles começar a executar em um nível superior. Eles vão começar a fazer tudo o que puder para se tornar um 10That é por isso que eu admiro grandes treinadores esportivos, porque eles podem motivar uma média, jogador medíocre para executar em um nível mais elevado do que o de seu nível de habilidade. O treinador é simplesmente ficando o atleta a acreditar em si mesmos. Uma vez que eles acreditam em si mesmos, eles podem superar-se. Não é diferente quando se trata de liderar aqueles dentro de sua organização. Portanto, você tem que ser particularmente cuidadoso e consciente de como você está rotulando aqueles que você está levando. Em vez disso, escolha rótulos que lhes permitam superar e atingir a um nível superior. Mostre-lhes que você tem a crença nas suas capacidades para que eles possam alcançar eles.Isso rotulagem poderosa permitirá que sua equipe para se sentir bem ao fazer coisas pendentes para a empresa. Eles vão aspirar a ser o que eles são chamados, e eles vão aspirar a ser mais como eles são conscientemente recompensados ​​e encorajados a ser pensadores independentes. Quanto mais eles estão confiantes e quanto mais eles são educados, mais eles vão acima e além de suas expectativas. Portanto, considere a criança interior “de seus empregados e não minimizá-los ou falar baixo para eles. Eles vão se tornar menos do que eles são capazes de se tornar. Em vez disso, ser o líder que faz o oposto e acredita neles para que eles pudessem acreditar em você e sua missão como empresa.