Pergunta
Eu sou uma mulher de 38 anos. I têm sido empregadas desde a idade de 15. Eu tenho sido empregado pelo mesmo empregador durante os últimos 10 anos. Fui promovido 3 1/2 anos atrás, sendo o primeiro na minha origem étnica para manter tal posição. Eu fui diagnosticado com ansiedade /(possível) Bi-polar em 2005. Desde 2005, meus problemas de saúde estavam sob controle e eu estava realizando e se destacando. Minha memória, zelo e performance (trabalho e pessoais) foram o meu jogo “A”. Em 2010, comecei a perceber que eu estava tendo uma recaída em termos da minha ansiedade e estresse. Meu ambiente de trabalho /relacionamento começou a deteriorar por volta de Abril de 2010. O meu supervisor me rebaixado na frente de alguns colegas de trabalho e que foi um gatilho. Apesar da minha recaída, eu levei o LSAT no verão de 2010. Isso foi uma grande conquista para mim …. I recebeu uma pontuação média (mas eu não não estava satisfeito). Ela critica tudo o que faço, mas não tem idéia por que eu organizar minha mesa, o trabalho ou o meu dia a maneira que eu faço. Para lhe fazer uma pergunta ou para abrir uma preocupação que ela me rejeita como eu estou um incômodo. Eu tenho que me lembrar que eu sou competente e tem as habilidades para realizar o trabalho. Mas … Eu não estou realizando-se a estabelecer padrões. As coisas ficaram muuuuito ruim, que eu só comecei a ter ataques de pânico! Eu nunca tinha tido um ataque de pânico … Eu pensei que estava morrendo. I solicitado uma licença de ausência do meu trabalho até que eu possa recuperar o controle de minha ansiedade /tensão /bi-polar (de novo). Hoje, eu decidi que eu não vou voltar para o meu trabalho. Eu não quero trabalhar em um ambiente de trabalho hostil. Poderia meu supervisor ser Bi-polar e não ter conhecimento? Será que eu poderia ter imaginado ALL do que aconteceu neste último ano, embora eu documentar tudo como está acontecendo?
Resposta
Eu acho que por causa do estresse que você tem estado sob, pode ter havido algum comportamento que causa o seu supervisor que você pode não ter notado estava acontecendo mesmo. A maneira que o mercado de trabalho está agora fez com que uma grande quantidade de pessoal de supervisão e gestão está sob pressão para cortar qualquer um dos funcionários, que não pode estar executando a 100% que está sendo colocado sobre eles por seus próprios supervisores.
E você não precisa necessariamente ver o seu desempenho como “não para cima para definir padrões”, em vez de pensar que você pode fazer para melhorar. Muitas vezes é o pensamento negativo que nos puxa para baixo em um nível verdadeiramente sub-padrão, quando simplesmente mudando para uma mentalidade mais positiva nos levará de média a excelente.