Study Mostra Trabalhar para um chefe incompetente pode aumentar risco de doença cardíaca & nbsp & nbsp & nbsp

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novembro 24, 2008 – As pessoas que consideram os seus patrões para ser injusto, arbitrário, sem consideração, e geralmente deficiente em habilidades gerenciais estão em maior risco de ter um evento de doença cardíaca, como um ataque cardíaco, um novo estudo sueco mostra

e o estresse que os trabalhadores acham que é causada por maus gestores acrescenta-se, aumentando o risco de problemas cardíacos ao longo do tempo, os pesquisadores relatam na edição de 24 de novembro de

Occupational and Environmental Medicine

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cientistas suecos analisaram a saúde do coração de mais de 3.000 trabalhadores do sexo masculino entre 1992 e 1995. os registros de saúde ocupacional, em seguida, foram combinados com dados de registro nacionais sobre admissões hospitalares e morte por doença cardíaca isquêmica até 2003.

Durante o monitoramento período de quase uma década, 74 casos de eventos fatais e não-fatais da doença cardíaca, tais como ataque cardíaco, angina instável, ou parada cardíaca ocorreu. Quanto mais competente que os trabalhadores classificou seus gerentes, mais baixo seu risco de problemas cardíacos graves.

A associação entre a liderança percebida dos gestores e do risco de problemas cardíacos graves entre os trabalhadores aumentaram a mais um empregado trabalhou para a mesma empresa , o estudo mostrou, sugerindo que o estresse causado por maus chefes podem aumentar ao longo do tempo.

os pesquisadores sugerem que as empresas tomem medidas para melhorar as habilidades deficientes dos gestores, como avaliado por seus subordinados, para afastar a doença cardíaca grave de trabalhadores.

“pode-se especular que um gerente presente e ativo, fornecendo estrutura, informação e apoio, neutraliza processos destrutivos em grupos de trabalho, promovendo assim regenerativa ao invés de processos fisiológicos relacionados ao estresse em funcionários”, escreve Anna Nyberg, do Instituto Karolinska eo estresse Instituto de Pesquisa da Universidade de Estocolmo.

avaliação os patrões

participantes utilizado um sistema de classificação para os seus quadros superiores, classificação-los em coisas como o quão bom eles estavam em comunicação e oferecendo feedback, seu sucesso na gestão da mudança, a sua capacidade de definir metas, e quanto eles delegada

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pontuações de liderança mais altos foram encontrados para ser associado com um menor risco de doença cardíaca, ea associação foi “robusto para ajustes para a educação, classe social, renda, estado de supervisão, percebida carga física no trabalho, tabagismo, exercício físico, [índice de massa corporal], lipídeos, fibrinogênio e diabetes.”