Are que sofrem de doenças relacionadas com o amianto, problemas de pele, doença pulmonar, vibração dedo branco, surdez industrial, intoxicação por substância nociva ou lesão por esforço repetitivo? Você acha que seus problemas de saúde ou doença pode ter vindo sido como resultado de seu ambiente de trabalho? Se sua resposta for sim, você pode ter direito a perseguir uma reivindicação de doença industrial.

empresas britânicas agora colocar particular ênfase para a saúde e segurança dos seus colaboradores; eles são protegidos por leis aprovadas pela legislação do Reino Unido e da União Europeia que regem ambientes de trabalho seguros e lesões no trabalho. O Parlamento do Reino Unido e da União Europeia tem claramente definidos os padrões, que os empregadores devem cumprir para garantir a segurança adequada no local de trabalho. Este, porém, não foi sempre o caso.

Se você está pretendendo prosseguir uma reivindicação da compensação doença industrial ou reivindicação de ferimento pessoal, então é necessário provar um elemento de negligência por parte do empregador . Isso significa que você tem que ser capaz de provar suas condições de trabalho e seu emprego foi a causa de sua condição insalubre e doença. Também é devido à sua negligência ou falta de instalações, você sofreu uma lesão ou doença. Muitas pessoas estão agora buscando reivindicações doença industriais como os sintomas para muitas dessas condições não se tornam aparentes durante muitos anos depois que a pessoa deixou o emprego ou se aposentaram.

Há certas responsabilidades relacionadas a saúde chave que cada empregador deve garantir que eles seguem. Os empregadores devem agir dentro das leis vigentes do Reino Unido e proporcionar um ambiente de trabalho livre de riscos com os seguintes fundamentos básicos:

equipamento de segurança adequado e formação instalações

lugar seguro para trabalhar e máquinas seguro de manusear

é responsabilidade do seu empregado para garantir que eles tenham cumprido todos os elementos de segurança necessárias para garantir que não há risco para a segurança e saúde de um empregado. Também para minimse as chances de acidentes.

Geralmente, danos por lesões pessoais e as reivindicações da doença industriais pode ser dividida em duas áreas diferentes. Essas são: Danos

A) Geral:

1- dor e sofrimento

2- Perda de vida

3- A perda de futuras oportunidades de emprego

B) danos especiais:

1- Perda de salários últimos

2- Perda de salários futuros

3- custo do tratamento médico

4- perda de pensão

5- Dependentes reivindicar

6- as despesas gerais

7- despesas legais

a principal peça de legislação que abrange a segurança do funcionário é a Saúde e segurança no Trabalho de 1974, que declara que os empregadores devem realizar uma avaliação de risco adequada. Esta avaliação de risco devem ser registrados e se houver qualquer perigo significativo para o empregado, a ação apropriada deve ser implementado para eliminar o risco.

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