De acordo com drugabuse.com 60 por cento das drogas ilícitas do mundo são consumidos pelos usuários de drogas americanas. Dois milhões de consumo de heroína, seis milhões uso de cocaína e 18 milhões sofrem de abuso de álcool. Além disso, um número estimado de 23 milhões de pessoas usam maconha pelo menos quatro vezes por semana, de acordo com o Conselho Americano para a Educação de Drogas.

De todos os usuários de drogas, 74,8 por cento são empregados eo Occupational Safety and Health Administration (OSHA) relata que 12,9 milhões de pessoas usam ativamente drogas no local de trabalho. Além de deficiência física, uso de drogas interrompe habilidades tomada de decisão, criando a possibilidade de perigo para os outros. Entre 10 e 20 por cento dos americanos que morrem no teste de trabalho positivo para álcool ou abuso de drogas. Mineração e construção têm as maiores taxas de uso de drogas por seus empregados.

Os empregadores são afetados por drogas usando funcionários devido ao seu mau desempenho no trabalho, falta de confiabilidade, freqüentes mudanças de emprego, baixa produtividade e frequentes apresentação de prestações de compensação do trabalhador. Prevenção do uso de drogas no local de trabalho pode ser feito por meio de testes pré-emprego droga, testes aleatórios de drogas durante o emprego e aplicado consequências para testes de drogas positivos.

Muitas grandes empresas têm esses programas no lugar, mas muitas empresas de pequeno porte não pode pagar ao fazê-lo. usuários de drogas sabem disso e deliberadamente aplicar para o trabalho onde o teste não é realizado. As empresas que requerem testes e fornecem programas educativos colher benefícios, tais como:

O aumento da moral dos funcionários

acidentes de trabalho Menos

Menos de roubo de empregado

O aumento produtividade e rentabilidade

volume de negócios inferior empregado

custos de seguro reduzidos

programas de assistência ao empregado pode ajudar os funcionários que desenvolvem um problema de drogas e podem fornecer aconselhamento para ajudar com o abuso de substâncias problemas. A PNAD de Abuso de Drogas relata que apenas 53 por cento dos funcionários estavam cientes de qualquer assistência oferecida pelo seu local de trabalho.

equipe de Supervisão deve educar outros membros da equipe sobre as regras de uso de drogas e expectativas, bem como ser informado sobre drogas procedimentos de teste e de assistência ao empregado. dia da consciência de drogas é um bom momento para distribuir material escrito sobre abuso de substâncias no local de trabalho e as regras específicas da empresa. dia overdose internacional é em 31 de Agosto de cada ano lembrando as pessoas sobre as consequências do uso de drogas ilegais.

Alguns sinais de abuso de drogas podem ser confundidos com outras doenças, mas se um colega tem acidentes frequentes, apresenta um comportamento errático, foi arrastada fala ou pupilas dilatadas, abuso de drogas podem ser a causa. Não aparecendo para o trabalho é outra bandeira vermelha; absentismo é mais um sinal de uso de drogas. O Instituto Nacional de Abuso de Drogas (NIDA) estima que os usuários de drogas têm uma taxa de absentismo de 66 por cento superior ao de outros trabalhadores que não usam drogas.

Se uma pessoa suspeita que um colega está usando drogas no local de trabalho que deveriam informar um supervisor, como um gerente ou membro da equipe de recursos humanos. A pessoa que está usando drogas pode causar um acidente grave e pôr em perigo outros empregados. suspeitas relatórios também podem ajudar a obter a pessoa viciada ao tratamento necessário. centros de reabilitação de drogas pode mudar suas vidas.