Um tumor no cérebro vai afetar todos os aspectos da sua vida, incluindo seu trabalho. O tratamento provavelmente irá requerer tempo fora do trabalho. E sintomas comuns de tumores cerebrais, tais como problemas com o pensamento ea memória, também podem interferir com a sua capacidade de trabalho. Portanto, é importante dizer ao seu chefe sobre o seu tumor cerebral logo após você é diagnosticado modo que os arranjos podem ser feitos. Mas antes de compartilhar a notícia, conhecer os seus direitos.

“As pessoas têm de começar a pensar sobre o seu trabalho e se há coisas que estão surgindo em seu tratamento – cirurgia, consultas médicas – que vão interferir com o seu tempo de trabalho”, diz Carolyn Messner, DSW , diretor de educação e formação para CancerCare e uma assistente social de oncologia em New York City.

Quer falar com seu empregador “é uma escolha pessoal, mas não há legislação no local de trabalho para proteger as pessoas com deficiência”, diz Messner.

Brain Tumor: Leis Para proteger seus direitos

Existem duas principais leis que protegem-no de ser discriminado por causa de sua doença.

O Americans with Disabilities Act (ADA)

A Família e Licença Médica Act (FMLA)

A ADA normalmente considera uma doença grave como um tumor cerebral deficiência. A ADA se aplica a maioria dos empregadores, e diz que:.

Você não pode ser obrigado a tomar um exame médico antes de lhe ser contratado, a menos que um exame é exigido de todos os novos funcionários oferecido trabalhos semelhantes

o seu empregador não pode pedir-lhe perguntas sobre sua saúde que não se relacionam com a sua capacidade de realizar seu trabalho.

o seu empregador deve manter a informação divulgada sobre sua saúde confidenciais de outros empregados.

você tem o direito de receber acomodações especiais no trabalho, se você precisar deles.

O FMLA exige que a maioria dos empregadores com mais de 50 empregados permitir que até 12 semanas de licença sem vencimento por ano para uma variedade de questões familiares e médicos, incluindo lidar com um sério doença.

Messner diz que a ADA e FMLA “prestar um grande apoio e protecção às pessoas no local de trabalho com problemas de saúde significativos.” Mas, diz ela, “Para ambos, você precisa deixar seu empregador saber que você tem um problema de saúde.”

Brain Tumor: Dicas para Contar seu empregador

Aqui estão algumas dicas para manter em mente ao dizer seu empregador sobre a sua doença:

Faça a sua casa. Antes de se encontrar com o seu empregador, descobrir exatamente o acomodações que você vai precisar. Fale com o seu médico e pedir seus conselhos. Eles serão capazes de dizer-lhe quanto tempo você deve decolar e que você pode e não pode fazer durante o seu tratamento e depois. Fornecer seu chefe com brochuras e panfletos sobre a sua doença para que ele ou ela possa entender melhor o que você está lidando. Essa conversa não vai ser fácil; mas, é importante, no entanto.

Obter um atestado médico. O seu médico pode escrever um bilhete simples explicando que você estará sob cuidados médicos, fora do trabalho por algum tempo, e, eventualmente, ser capaz de voltar a trabalhar (se aplicável). Seu médico também pode explicar as suas limitações e o acomodações que você pode precisar.

Pratique seu discurso. Ensaie o que você vai dizer com antecedência para que sua mensagem será bastante roteirizado pelo tempo que você converse com seu empregador. Fique calmo e lembre-se há leis para proteger os seus direitos.

Faça anotações. Após a reunião, anote tudo o que foi dito para que você tenha um registro escrito da conversa no caso de você precisar dele.

Brain Tumor: Trabalho Depois de Tratamento

Dizer ao seu chefe sobre o seu diagnóstico pode levantar um enorme peso de seus ombros. É importante que o seu foco será sobre a sua saúde, e não sobre a quantidade de trabalho que você está ausente, enquanto estiver a ser tratado de um tumor cerebral. E lembre-se que só porque o tratamento termina não significa que tudo vai voltar ao “normal”.

É comum a experiência de altos e baixos emocionais e têm fadiga, dor e outros sintomas após o tratamento para um tumor cerebral. Se você está tendo problemas para se ajustar de volta ao trabalho, converse com seu empregador sobre acomodações especiais. Veja se você pode trabalhar em casa, ou ter mais tempo livre para que você possa cuidar do que mais importa – a sua saúde.