Abstract
O objetivo deste estudo foi examinar as carreiras de ex-alunos do Instituto Nacional do Câncer (NCI) Prevenção do Câncer Fellowship Programa (CPFP), um estruturado em casa programa de treinamento de pós-doutorado de 3- 4 anos de duração, e, especificamente, qual a proporção dos alunos foram atualmente realizando atividades relacionadas à prevenção de câncer. As análises aqui incluídos 119 alunos CPFP e 85 candidatos CPFP mal sucedidas, os quais completaram o treinamento de pós-doutorado entre 1987-2011 e estão atualmente empregados. experiências de treinamento de pós-doutorado e dados de resultados de carreira atuais foram coletadas através de pesquisas on-line. As diferenças entre grupos foram avaliadas usando qui-quadrado e valores de p teste exato de Fisher e análises de regressão subsequente ajustado por diferenças entre os grupos. Em comparação com 15,3% dos candidatos CPFP sem sucesso, 52,1% dos alunos CPFP (odds ratio [OR] = 4,99, 95% intervalo de confiança [IC 95%): 1,91-13,0) foram atualmente gastando a maior parte de seu tempo trabalhando na prevenção do câncer. Entre aqueles fazer qualquer trabalho com foco em prevenção de câncer, 54,3% dos alunos CPFP passou a maior parte do seu tempo realizando atividades de pesquisa de prevenção do câncer, quando comparado com 25,5% dos candidatos não seleccionados (OR = 4,26, 95% CI: 1,38-13,2). Além do efeito independente do NCI CPFP, disciplina científica, e do setor de emprego também foram associados com actualmente a trabalhar na prevenção e envolvimento câncer em actividades de investigação relacionadas com a prevenção do câncer. Estes resultados de um programa de formação pós-estruturada são relevantes não só para a comunidade a prevenção do câncer, mas também para aqueles interessados em avaliar o alinhamento dos programas de formação de pós-doutorado com disponível e planos de carreira desejados de forma mais ampla
Citation:. Faupel-Badger JM , Nelson de, Izmirlian G, Ross KH, K Raue, Tsakraklides S, et al. (2015) Associação Independente de Pós-Doutorado Formação com carreiras subsequentes na prevenção do câncer. PLoS ONE 10 (12): e0144880. doi: 10.1371 /journal.pone.0144880
Autor: James P. Brody, Irvine, Estados Unidos
Recebido: 18 de junho de 2015; Aceito: 24 de novembro de 2015; Publicação: 14 de dezembro de 2015
Este é um artigo de acesso aberto, livre de todos os direitos autorais e pode ser livremente reproduzido, distribuído, transmitido, modificado, construído em cima, ou de outra maneira usado por qualquer pessoa para qualquer finalidade lícita. O trabalho está disponível sob a licença Creative Commons CC0 domínio público dedicação
Data Availability:. A fim de proteger a privacidade do paciente, os dados estarão disponíveis mediante solicitação ao autor correspondente
Financiamento: Este estudo foi financiado pelos Institutos Nacionais de Saúde Programa de Avaliação de retirada de terras de. NIH equipe deu contribuições para as perguntas do inquérito mas não participou na recolha de dados. equipe Westat analisaram os dados e forneceu um conjunto de dados anónimos para o pessoal NIH para análise de regressão
Conflito de interesses:. K. Raue, ST, AM e MS são funcionários da Westat, Inc. Isso não alteram dos autores adesão a PLOS ONE políticas em dados e materiais de compartilhamento.
Introdução
Estima-se que haverá mais de 580.000 mortes nos Estados Unidos por câncer em 2015 [1], e o câncer é a segunda principal causa de morte no país [2]. Com o envelhecimento da população em os EUA e em outros lugares, é esperado que a incidência do cancro a crescer substancialmente ao longo das próximas décadas, porque a grande maioria dos cancros ocorre entre as pessoas com 55 anos ou mais velhos [1]. Isso faz com que a prevenção do câncer uma grande prioridade de saúde pública [3]. Há várias abordagens comprovadas para reduzir a mortalidade e morbidade [3-6] câncer, mas uma questão de receber pouca atenção é desenvolver e manter uma força de trabalho com qualificações adequadas nas pesquisas e práticas de prevenção do câncer [7]. uma força de trabalho como pode ajudar a expandir a descoberta, implementação e divulgação de medidas de prevenção do cancro, que vão desde o reforço da nossa compreensão da biologia do câncer e identificar novos agentes e intervenções, para aumentar a adoção de estratégias comprovadas para reduzir a incidência de câncer [7].
o National cancer Institute (NCI) e outros financiaram programas de treinamento de pós-doutorado na prevenção do câncer por mais de 30 anos nos Estados Unidos [8-10]. Para o nosso conhecimento, no entanto, não houve estudos que avaliam se os cientistas que receberam o treinamento de pós-doutorado na prevenção do câncer continuar a prosseguir uma carreira nesta área. Há uma falta geral de dados sobre aqueles que receberam treinamento em pesquisa de pós-doutorado nas áreas biomédica e seus resultados finais de carreira [11-13], e algumas questões específicas ao campo da prevenção do câncer [7,8] tornam particularmente difícil avaliar o alinhamento da formação com carreiras subsequentes nesta área. Estes incluem a falta de órgãos de credenciamento, as diferentes definições da prevenção do câncer e da diversidade de disciplinas e cenários de prática no campo [7,14]. O estado do mercado de trabalho na prevenção do câncer também é em grande parte desconhecido.
Recentemente, pesquisas de cientistas que completaram a formação de pós-doutorado durante 1987-2011 no Programa NCI Cancer Prevention Fellowship (CPFP) conduzida. Os efeitos de cobrança esses dados foram: 1) examinar a extensão em que os cientistas que tinham conduzido Cancer Research prevenção-relacionada durante a sua formação pós-doutorado foram actualmente a trabalhar no campo da prevenção do cancro, a qualquer título; 2) avaliar a extensão das actividades de investigação prevenção de câncer entre aqueles atualmente trabalhando na prevenção do câncer; e 3) a entender melhor as razões pelas quais as pessoas que anteriormente realizadas pesquisas relevantes para a prevenção do câncer não estavam trabalhando neste campo.
Além de determinar o alinhamento da formação de pós-doutorado com resultados de carreira relacionadas com a prevenção do cancro, a avaliação rigorosa projeto empregar aqui pode ser de interesse para a comunidade mais ampla de formação de pós-doutorado. Até à data, as avaliações de estruturado, no local de programas de treinamento de pós-doutorado têm sido limitados e têm-se centrado principalmente em medidas de satisfação [15]. Essas avaliações de relatórios empregador atual ou outras informações carreira não ter incluído um grupo de comparação para fornecer contexto adicional para a compreensão do valor acrescentado do programa de treinamento. Aqui, nós também incluiu candidatos ao programa CPFP para explorar os resultados de carreira de um outro grupo com interesses de pesquisa em comum com os alunos CPFP e usar análise de regressão para ajustar as diferenças entre os grupos efeitos tão independentes de formação sobre os resultados de carreira prevenção do câncer relacionados poderia ser determinado.
Métodos
populações de estudo
A população de interesse para este estudo consistiu de indivíduos que estavam CPFP alunos. A estrutura do NCI CPFP foi descrito noutro lado [10,16]. Resumidamente, o CPFP recruta 10-15 indivíduos anualmente através de um processo de seleção competitiva para realizar a sua investigação pós-doutoramento na prevenção do câncer nas instalações NCI localizados em Maryland. Além da experiência de formação orientado, NCI Cancer Prevention Fellows são suportados para atingir um grau de Mestre em Saúde Pública no primeiro ano do programa (a menos que eles já têm o grau ou outro grau avançado relevante em um campo como epidemiologia), e ao longo da sua comunhão para receber formação científica adicional focada em temas relacionados com prevenção de câncer, e na liderança. NCI Cancer Prevention Fellows recebem até quatro anos de apoio para a sua formação pós-doutorado através deste programa.
CPFP elegíveis alunos participantes eram aqueles que entraram no programa a partir de 31 de agosto de 1987, foram companheiros durante pelo menos 12 meses, e deixou o programa até 31 de dezembro de 2011. dos 211 que preencheram os critérios de inclusão, seis foram excluídos (5 falecido, 1 envolvidos no desenho do estudo), deixando um quadro total de amostras de 205 alunos.
a população de comparação consistiu de todos os candidatos ao CPFP que foram convidados para uma entrevista em pessoa, mas em última análise, não selecionados para o programa durante o mesmo período de tempo a partir do qual foram selecionados os alunos, ou seja, candidatos preteridos. Os cientistas que entrevistamos para o CPFP mas não foram finalmente selecionados foram escolhidos como o grupo mais comparável com o qual comparar os resultados uma vez que estes indivíduos têm interesses comuns no mesmo programa de treinamento como os ex-alunos e tinha aplicações que estavam competitivo para angariar uma entrevista em pessoa com a comissão de seleção. Restringir o pool de candidatos para aqueles que foram convidados para uma entrevista em pessoa, ao invés de usar o pool de candidatos total foi feito para minimizar os efeitos potenciais de viés de seleção ao avaliar os programas de desenvolvimento de carreira [17]. Uma vez que estas análises se concentrar em resultados de formação de pós-doutorado, todos os candidatos para este estudo deve ter completado pelo menos uma experiência de formação de pós-doutorado. Dos 281 candidatos que preencheram os critérios de elegibilidade, um total de 22 foram excluídos por terem sido mortos ou foram oferecidos uma posição comunhão, mas recusou, deixando um quadro de amostra total de 259 candidatos.
Detalhes sobre a carreira resultados de outro subconjunto de indivíduos (n = 143) que financiou competitivamente a sua formação pós-doutorado 1987-2011 através Award Ruth L. Kirschstein National Research Service (NRSA /F32) bolsas de pós-doutoramento individuais (https://www.cancer.gov/grants-training/formação /financiamento /f32) e cujos projectos estavam relacionados com a prevenção do câncer, estão incluídos no arquivo S2. Porque essa população substancialmente diferentes se formaram CPFP e candidatos CPFP sem sucesso, eles não foram incluídos em nossos principais análises.
Desenvolvimento e aplicação das pesquisas
O instrumento de pesquisa foi desenvolvido após a realização de uma pesquisa bibliográfica de treinando as avaliações do programa para identificar questões utilizadas em estudos anteriores que avaliam os resultados dos programas de treinamento de pós-doutorado [15]. Os principais temas e questões de interesse para NCI, assim como a entrada de realizados anteriormente entrevistas em profundidade de alunos [16] foram incorporadas ao desenvolvimento da pesquisa (File S1). O instrumento de pesquisa coletadas informações demográficas, como idade, sexo, raça /etnia, disciplina científica atual (s), empregador atual e tempo de permanência na posição atual. atividades de carreira de interesse abrangeram uma variedade de áreas e incluiu oportunidades de liderança, serviço comunitário, atividades profissionais, o reconhecimento dos colegas, e, de particular interesse para a Prevenção Programa de Bolsas Cancer NCI, actividades relacionadas com prevenção de câncer de emprego envolvendo. A área da carreira posterior de concentração é explorado em profundidade aqui.
Todo participante atividade de pesquisa foi conduzida por Westat, Inc. informações de contato inicial para alunos CPFP e candidatos não foi recolhida usando fontes de dados CPFP. Se esta informação foi ultrapassada, a equipe Westat tentou localizar informações mais atuais o uso de ferramentas de busca na Internet e outros métodos. Todos os inquéritos foram realizados usando e-mail com um link para um instrumento de pesquisa on-line. Os potenciais participantes foram enviados inicialmente um e-mail notificando-os sobre a pesquisa, seguido de duas semanas mais tarde com uma carta enviada com informações mais detalhadas. -mails de lembrete subsequente (máximo de três) e telefonemas (máximo de dois) para os não participantes foram realizados em intervalos regulares durante o período de coleta de dados a partir de fevereiro a junho de 2014.
Os inquéritos foram preenchidos por alunos 123 CPFP (59% taxa de resposta) e 115 candidatos CPFP (taxa de resposta de 43%). As duas principais razões para a não-resposta foram insuficiência para localizar entrevistados e falta de vontade dos respondentes para participar. Com base nas informações disponíveis para comparação (isto é, ano requerente e idade para se formaram CPFP e candidatos não), não houve diferenças significativas entre os respondentes e não-respondentes (P 0,05 com base em testes qui-quadrado). Além disso, entre os participantes, não houve sobreposição dos indivíduos aparente entre os dois grupos. Nenhuma informação identificador indivíduo foi incluído no conjunto de dados final, categorias demográficas e específicas foram irreversivelmente combinado (por exemplo, diferente do branco de corrida) em caso de tamanhos de pequenas células que podem levar a possível identificação de entrevistado. Tanto o NIH e Westat Institucionais Review Boards independente analisou o desenho do estudo e materiais e descobriu o estudo a ser isentos ao abrigo da regra 45 CFR 46,101 (b) (2).
Definição e codificação de medidas de resultados carreira
a extensão dos trabalhos em curso na prevenção do câncer foi avaliada com a questão [Nota “Aproximadamente que percentagem do seu trabalho atual é feito na prevenção e controle do câncer?”: os respondentes foram instruídos a excluir tempo gasto no tratamento do cancro ou de investigação tratamento do câncer .] respostas potenciais havia nenhum (0%), uma pequena percentagem (1% -25%), uma percentagem moderada (26% -50%), uma grande percentagem (51% -75%), ou um percentual muito grande ( 76% -100%). Aqueles que relataram fazer qualquer trabalho de prevenção do câncer foram feitas as seguintes perguntas sobre suas atividades de pesquisa de prevenção do cancro atuais: “Aproximadamente que percentagem do seu tempo em seu trabalho atual é gasto em actividades de investigação e de apoio à pesquisa em prevenção e controle do câncer? Por favor inclui o tempo gasto realizando pesquisas si mesmo, bem como o tempo gasto a apoiar a pesquisa de outras pessoas através de atividades como gestão de pesquisa, monitoramento, revisão, financiamento, análise, disseminação e outras atividades de apoio à pesquisa. “Potenciais respostas foram as mesmas que para o pergunta anterior
foram feitas participantes não actualmente a trabalhar na prevenção do câncer: “. Quais são as razões que você não estão actualmente a trabalhar no campo da prevenção ou controle do câncer?” potenciais respostas incluíram: um emprego adequado no campo foi não disponível; uma oportunidade melhor estava disponível fora do campo; carreira ou profissionais interesses mudado; razões pessoais; ou algum outro motivo. Os entrevistados tinham a opção de selecionar mais de uma resposta
A análise estatística
Em primeiro lugar, as distribuições de idade ( 40, 40-49, ≥ 50 anos)., Sexo, raça /etnia ( branco, não-hispânica e diferente do branco), coorte (ano mais recente formação de pós-doutorado concluída, 1987-1996, 1997-2001, 2002-2006, e 2007-2011), tipo de grau (PhD vs. outro), a disciplina (biológica ciência, epidemiologia /saúde pública, ciência comportamental, outros), duração do emprego ( 5, 5-9, ≥10 anos), e o emprego no sector (universidade /centro de pesquisa, governo, outros), foram tabulados de acordo com grupo de pesquisa . As diferenças na distribuição por cento entre os grupos populacionais foram avaliadas com o teste exato de qui-quadrado ou Fisher.
associação bruta entre cada uma das variáveis de esforço de prevenção duas câncer, por exemplo, por cento do esforço atual na prevenção do câncer, e por cento do esforço dedicado ao trabalho de prevenção do câncer de investigação (0%, 1% -50% ou ≥51%) e grupo de pesquisa foram tabulados. Cada uma das variáveis de esforço de prevenção do câncer foram então analisados separadamente como dicotômica (ou seja, mais de 50% em comparação com 50% ou menos) variável dependente na regressão logística múltipla contra a principal variável do estudo, o grupo de pesquisa. Os modelos foram ajustados para todos os fatores da Tabela 1, onde havia diferenças significativas entre os grupos (idade, sexo, raça /etnia, de coorte, tipo de grau, disciplina, tempo de permanência no emprego actual, e do setor de emprego). As variáveis de disciplina, que consistia em oito respostas binários separados e permitidos para sobreposição, foram resumidas por meio de componentes principais. Cargas do primeiro componente principal indicou que dois indicadores seriam suficientes: Ciências Sociais /Epidemiologia e Investigação Biomédica. Inicialmente, todas as análises de ajuste incorporado a não-resposta por meio de ponderação inversa com estimativas de erro calculadas através da estimativa sanduíche. No entanto, uma vez que houve pouca variabilidade nos pesos de resposta contra grupos etários, e as estimativas pontuais correspondentes e os erros padrão foram afetadas muito pouco, a amostra resultante foi tratado como uma amostra aleatória. R versão 3.1.2 [18], foi utilizado para todas as análises.
Resultados
O CPFP ex-alunos e candidatos diferiram significativamente entre si por grupos demográficos e outras características, com exceção do género, algumas disciplinas científicas e o número de anos de trabalho atual (Tabela 1). Fellowship alunos foram ligeiramente mais jovem e mais propensos a ter um grau de doutoramento de candidatos. alumni bolsas de estudo também foram mais propensos a estar em uma epidemiologia ou comportamental disciplina /ciências sociais e trabalhar para uma agência do governo que os candidatos de bolsas sem sucesso.
resultados Bivariadas sobre o trabalho atual que envolve a prevenção do câncer são apresentados na Tabela 2. Não -se diferenças estatisticamente significativas entre as duas populações, com 52,1% dos alunos bolsas de estudo e 15,3% dos candidatos de bolsas de estudo relatando a maior parte do seu atual a prevenção do câncer envolvido trabalho. Daqueles actualmente a trabalhar na prevenção do câncer, 54,3% dos alunos bolsas de estudo e 25,5% dos candidatos de bolsas passou a maior parte do seu tempo envolvidos em pesquisa de prevenção do câncer ou actividades relacionadas com a investigação.
Os resultados de análises de regressão em a maioria do tempo gasto em atividades relacionadas à prevenção de câncer de uma forma geral ou na pesquisa de prevenção do câncer no trabalho atual dos entrevistados são fornecidos na Tabela 3. as razões de chance relatados na Tabela 3 são para a associação independente de cada variável com qualquer actualmente a trabalhar na prevenção do câncer ou a realização de pesquisa de prevenção do câncer, após o ajuste para todas as outras variáveis na tabela. alumni bolsas de estudo eram significativamente mais propensos a gastar a maior parte de seu tempo trabalhando na prevenção de câncer do que os candidatos de bolsas de estudo (OR = 4,99). Relatar um epidemiologia ou comportamental disciplina /ciências sociais (OR = 4,31) ou ser empregado em uma agência de universidade /centro de investigação ou de governo (OR = 6,79 e 7,40, respectivamente) também foram independentemente associados com a maioria do tempo a realização de prevenção do câncer de trabalhos relacionados. Os únicos fatores estatisticamente significativos associados a pesquisa de prevenção do câncer foram sendo um aluno de comunhão (OR = 4,26) ou trabalhar em um ambiente governamental ou universidade (OR = 6,33 e OR = 7,56, respectivamente).
A razões mais comumente mencionado por aqueles que não trabalham na prevenção do câncer foram uma mudança na carreira ou interesses profissionais, uma oportunidade melhor em outro campo, ou a ausência de uma posição de prevenção do câncer disponível (Tabela 4). Quando examinados pela população, diferenças estatisticamente significativas foram encontradas para a mudança na carreira ou interesses profissionais, que foi mais frequentemente mencionado pelos candidatos de bolsas de estudo, e algum outro motivo, que foi mais frequentemente mencionado por alunos de bolsas de estudo.
discussão
Estes resultados fornecem uma visão geral das características dos cientistas biomédicos que completaram formação pós-investigação relacionadas com a prevenção de câncer do Instituto Nacional do câncer e da medida em que eles continuam a participar em actividades relacionadas com prevenção de câncer. No geral, CPFP alunos eram muito mais propensos do que os candidatos CPFP ter trabalho relacionado com a prevenção do câncer, e para a prevenção do câncer de investigação para ser um grande foco em sua posição atual.
Para o nosso conhecimento, este é o primeiro estudo a demonstram uma associação forte e independente entre a formação de pós-doutorado na prevenção do câncer com emprego posteriores envolvendo atividades relacionadas à prevenção de câncer. Inclusão de candidatos preteridos para CPFP alunos que completaram o treinamento de pós-doutorado em outros lugares, eo uso de modelagem multivariada para ajustar para uma série de outros fatores, fornece a garantia de que esta associação não foi provavelmente devido ao acaso. Nenhuma comparação de pessoas que participam em programas de formação pode ser perfeitamente compatível com os que não participam em tais programas por causa de questões como a não seleção de indivíduos aleatoriamente e diferenças na formação subsequente [17]. No entanto, os candidatos CPFP mal sucedidas foram tão semelhante ao CPFP alunos quanto possível na medida em que manifestaram interesse em participar de um programa de treinamento bem definido dedicado à prevenção do câncer, e tinha aplicações julgado para ser competitivo o suficiente para justificar uma entrevista em pessoa, como parte do processo de seleção CPFP.
Vários outros fatores também foram associados com actualmente a trabalhar na prevenção do câncer. Aqueles nas disciplinas de epidemiologia, ciência comportamental, ou ciências sociais eram mais muito mais propensos a realizar o trabalho de prevenção de câncer em geral de investigação e prevenção do câncer em particular. As razões para isso podem incluir a maior disponibilidade de posições de prevenção de câncer para pessoas nestas disciplinas, ou para alunos CPFP em particular, conhecimentos e experiências sobre a prevenção adicional adquirida de ganhar um M.P.H. grau. Emprego em um cenário governo ou acadêmica foi associada a uma maior probabilidade de atualmente trabalhando no campo da prevenção do câncer. Isto pode sugerir que há mais posições relacionadas à prevenção do cancro disponível dentro destes sectores de emprego. É interessante que CPFP alunos eram mais propensos a ser empregado em um ambiente do governo; isto pode ser devido a auto-seleção dos alunos que preferem trabalhar neste sector, ou porque a formação em uma agência do governo fornece uma maior consciência das opções de carreira e tipos de atividades associadas com o emprego neste sector de carreira.
Houve várias limitações do estudo. Os dados foram baseadas em auto-relatos, sem verificação independente. taxas de resposta aos inquéritos eram bons para uma pesquisa web-administrado e-mail [19,20], mas é possível houve viés não-resposta por causa das diferenças entre os participantes no inquérito e não participantes, além de idade e ano de aplicação. Outro fator que pode ter influenciado a análise foi a de que todas as disciplinas representadas entre as populações aqui pode não ter igualdade de oportunidade ou tempo para realizar pesquisas de prevenção do câncer. Por exemplo, é possível que os médicos nessas populações não seria capaz de ter a maior parte do seu tempo envolvem pesquisa de prevenção do câncer se eles tinham extensas responsabilidades clínicas.
Os alunos CPFP também pode ter uma interpretação mais ampla e uma identificação mais forte com, no campo da prevenção do câncer do que os candidatos preteridos. Como observado em um estudo anterior centrou-se em entrevistas em profundidade com ex-alunos CPFP [16], muitas facetas da estrutura do CPFP promover a identificação com este campo. A participação neste programa com um grupo de colegas de uma variedade de disciplinas científicas, estrutura mentora múltipla, e componentes curriculares definidos podem fornecer todos os alunos com um contexto mais amplo com o qual para avaliar o tipo de trabalho ou de pesquisa que se insere no contexto do câncer prevenção. Também pode-se esperar que os candidatos não selecionados para o NCI CPFP poderia ter diferentes trajetórias de carreira em virtude da falta para fora em treinamento e oportunidades de networking disponíveis para alunos CPFP. No entanto, deve notar-se que havia muitos programas de treinamento de pós-doutorado outra de prevenção do câncer durante o período do estudo.
O desenho do estudo e os resultados aqui apresentados têm implicações não só para o campo da prevenção do câncer, mas também presentes um exemplo de como lidar com algumas das questões mais amplas sobre a compreensão dos resultados de carreira de outros que concluem formação em pesquisa de pós-doutorado em ciências biomédicas. Um comentário anterior literatura de estudos de avaliação de programas de treinamento de pós-graduação estruturado revelou que a maioria focada apenas na satisfação dos alunos com o programa de formação [15], com alguns incluindo também a carreira resultados, como o título do trabalho atual e /ou total de publicações acadêmicas. Quase sem exceção, essas avaliações seguido apenas os alunos do programa de treinamento e não incluem outros grupos para possíveis comparações. Esta é uma das principais limitações porque não há nenhuma referência, mesmo que imperfeito, para determinar se o programa de treinamento específico fornecido um valor acrescentado para o pós-doutorado. Embora essas avaliações podem relatar os resultados, eles deixam o leitor com a pergunta: “Comparado com o quê?” Nós temos tentado fornecer um contexto para abordar esta questão, e exemplos de como tentar separar associações específicas do programa de treinamento entre as populações diferentes .
relatórios recentes sobre a pós-doutorados em ciências biomédicas têm expressado preocupação sobre as opções de emprego actualmente disponíveis para esses indivíduos [21,22]. Mas esta não foi a situação para alunos CPFP, com quase 90% atualmente trabalhando em posições onde pelo menos alguns dos seus trabalhos envolvidos prevenção do câncer. E, entre aqueles que não trabalham na prevenção do câncer, a grande maioria tinha outro motivo além da ausência de uma posição disponível neste campo.
Desenho conclusões firmes é difícil porque não existem estimativas da força de trabalho de prevenção do câncer [7 ], mas quando incluindo uma ampla variedade de setores de carreira e oportunidades de emprego, os nossos resultados sugerem que há um alinhamento de formação de pós-doutorado na prevenção do câncer com emprego posteriores neste campo. Há muitos fatores que poderiam explicar essas associações, mas estes resultados destacam o valor na avaliação dos desfechos de carreira através de programas individuais e em domínios científicos específicos, além de considerar as tendências nacionais, de modo que os formandos de pós-doutorado em perspectiva pode tomar decisões mais bem informadas sobre a sua formação e planos de carreira [11,13].
Compreender os resultados de alunos do NCI CPFP foi o impulso para este esforço de avaliação maior. Portanto, essas análises focadas especificamente em avaliar a medida em que a conclusão da formação de pós-doutorado, envolvendo pesquisa de prevenção do câncer foi associado com uma carreira posterior envolvendo câncer de trabalhos relacionados com a prevenção e actividades de investigação. No entanto, dados adicionais recolhidos no decurso deste estudo permitirá igualmente um olhar mais atento dos resultados do treinamento de pós-doutorado de forma mais ampla. Em análises posteriores, outros resultados de carreira, tais como salário, oportunidades de liderança e satisfação com a carreira será avaliada em todas as populações pesquisadas. Estas análises subsequentes irá abordar uma necessidade identificada para a recolha e apresentação de dados sobre os resultados de formação de pós-doutorado para aumentar a transparência do plano de carreira [11,13,22], continuando a usar também este modelo de avaliação rigorosa para analisar estes dados no contexto de diferentes experiências de formação.
Informações de Apoio
S1 Arquivo. Inquérito Instrumento instrumento de pesquisa web
completa para todas as três populações
doi:.. 10.1371 /journal.pone.0144880.s001
(PDF)
S2 Arquivo. Descrição da NRSA /F32 subconjunto premiado e quadros suplementares A-C
doi:. 10.1371 /journal.pone.0144880.s002
(PDF)
Reconhecimentos
Agradecemos Drs. Barry Kramer e Lori Minasian para a leitura crítica e comentários sobre o manuscrito. Agradecemos também a todos os indivíduos que tomaram o tempo para participar da pesquisa.