If for bem gerido em seus estágios iniciais, vivendo com ela se torna uma menor quantidade. O paciente vai viver mais tempo sem ser pesado para baixo pela lo. Muitas vítimas positivos estão retomando seus empregos depois de uma curta pausa tratamento. O choque que acompanha diagnósticos de câncer sacode um indivíduo e desencadeia análise crítica das prioridades pessoais na vida. qualidade de um indivíduo na vida pode mudar à medida que ele /ela praticamente reconsiderar suas escolhas transportadora, bem como o ambiente de trabalho. Há uma necessidade especial de um para cuidar bem dela /ele mesmo. O paciente não deve ter um problema na gestão de Câncer eo local de trabalho. ambiente de trabalho de hoje oferece condições especiais limitados e serviços para vítimas de câncer. Um paciente que espera para caber confortavelmente em um ambiente de trabalho deve se juntar a um grupo de apoio para ser ajudados a lidar com tais questões. Limites devem ser mantidas e limites estabelecidos para evitar o risco da condição de pacientes worsening.Cancer eo local de trabalho torna-se um problema quando os pacientes enfrentam grave discriminação sutil ou evidente após o seu regresso à organização. É irritante quando alguns empregadores assumem que a produtividade de um paciente será abaixo das expectativas da organização após o tratamento do câncer. Infelizmente, as questões e tratamento oficiais, podem mudar completamente. Por exemplo transferências de emprego e promoções pode parecer única legível para os outros, mas não o paciente com câncer. Colegas de trabalho pode se sentir como eles têm uma responsabilidade acrescida de atender a algumas das funções da vítima. Neste caso, eles sentem a capacidade de entregar é inadequada. Discriminação, por vezes, ir tão longe como um rebaixamento drástico sem explanation.It clara é esperado que uma pessoa recuperando de um câncer pode precisar de algum tempo de folga para consultas médicas. Alguns empregadores estão relutantes em oferecer dias de folga e alguns negam os pacientes ou os cuidadores dias completamente. Tal pessoa pode enfrentar dificuldades reais em matéria de câncer e local de trabalho. flexibilidade do tempo torna-se um problema e de emprego aberturas que teria anteriormente enviados voluntariamente são repassados ​​para outras pessoas. Isso é totalmente injusto, já que todas as pessoas qualificadas devem ser dadas oportunidades iguais de emprego independentemente da sua condição de saúde. Felizmente, existem algumas comissões que assegurem uma protecção e proíbe qualquer discriminação nas redondezas qualquer deficiência percebida ou real, bem como qualquer histórico existente de doença. questões pessoais não são permitidos, bem como quaisquer questões fora do confines.In médica relacionada com o trabalho da Comissão, existem Act licença médica de família que facilitam para uma licença para as pessoas que estão cuidando dos pacientes. A pessoa pode ser um cônjuge, pai ou uma criança. Algumas das disposições defender uma licença não remunerada de 12 semanas para doenças muito graves, há também deve ser continuado benefícios neste momento e também uma opção de licença médica anual acumulada. Ao lidar com câncer e local de trabalho você deve estar equipado com informações suficientes no caso de surgirem alguns problemas de discriminação. Se você sentir a discriminação, informe o assunto e ser rápido para procurar aconselhamento jurídico. Isso ajudará você a identificar se o incidente era de fato um caso de discriminação. Para facilitar o acompanhamento, sempre manter um registro detalhado, clara de todos os casos de discriminação. Eles devem incluir ações tomadas, as pessoas envolvidas, local, data e hora.