O trabalho é ruim para a saúde mental de uma pessoa. Ok, isso pode não ser necessariamente verdade. No entanto, há certas situações e eventos no local de trabalho que podem enfatizar a saúde mental de uma pessoa. Estes eventos podem ficar ainda pior quando o empregado em questão já está sofrendo de algum tipo de doença mental. Não é totalmente incomum para pessoas com distúrbios psicológicos suaves para esconder a sua doença. Isto é por causa do medo e ansiedade que sentem por causa da possibilidade eles poderiam perder o emprego por causa de seu problema. problemas de saúde mental também tendem a ser mal compreendida como sendo fáceis de detectar. Isso resulta em empregadores que ignoram os sinais sutis de que a sua secretária tem um transtorno de ansiedade, ou que o cara que trabalha até tarde às sextas-feiras tem dissociativo de identidade disorder.The problema central aqui reside nos equívocos pessoas têm sobre a saúde mental. A maioria das pessoas vêem ter uma boa saúde mental como sendo de saída e ser um bom trabalhador. A percepção também inclui características como ser socialmente extrovertida e ter uma boa moral. No entanto, estas qualidades podem estar presentes também podem estar presentes na pessoa que tem uma condição de saúde mental. A crença popular de que aqueles com a saúde mental comprometida são serial killers e psicopatas faz com que a maioria das pessoas simplesmente entrar em negação de que alguns de seus funcionários têm um problema. Esta negação pode se estender até o empregado em questão, tornando-o incapaz de reconhecer o problema e buscando problema treatment.Another adequado reside no fato de que as pessoas tendem a pensar que o problema só vai 揼 o away.?The ideia comum entre empregadores e empregados é que um problema com a saúde mental vai desaparecer com o tempo. No entanto, as doenças mentais são problemas de longo prazo que requerem tratamento. Eles não são alterações de humor ou fases emocionais que acabará por dar lugar ao estado normal da pessoa de espírito. Este equívoco pode resultar em saúde mental danificada de alguém sendo efetivamente ignorado por períodos prolongados. Isso pode resultar em o problema se agrave e que afeta a capacidade da pessoa para funcionar corretamente. Em tais casos, a interrupção é prescrito para lidar com o problema, em vez de ajudar o empregado obter treatment.The adequada estigma negativo de ter um distúrbio de saúde mental também torna mais difícil para os funcionários admitem ter-los. Mesmo se o empregado é de tal habilidade que ela é insubstituível, a maioria das empresas preferem liberar ela do que continuam a empregar um desejo 搑 isk.?The para segurar um emprego pode resultar em muito mais do que simplesmente esconder sua condição mental. Para alguns casos, o medo ea ansiedade de perder o emprego pode forçá-los a tentar ignorar o seu problema ou suprimi-lo. Muitas vezes, estas situações acabam mal, com o problema simplesmente a piorar ao longo do tempo. Em alguns casos extremos, este tipo de comportamento tem sido associada à violência no trabalho. Os links não são definitivos, mas o argumento faz transportar alguns merit.It Não ajuda que a maioria das empresas e chefes simplesmente não tem os procedimentos para lidar com um trabalhador que tem alguns problemas mentais menores. A maioria das empresas se recusam a contratar alguém que está a tomar medicação para uma doença ou teve uma história de doença mental. Patrões vão ignorar os sinais ou não será capaz de realmente interpretá-los por aquilo que são. Os funcionários tendem a negar ativamente que eles têm um problema, por medo de ser encerrado. Estes problemas vão continuar até que o estigma negativo sobre a doença mental é levantada e as empresas estão melhor equipados para lidar com estas questões.