Depois de um diagnóstico de câncer de pulmão, provavelmente uma das últimas coisas em sua mente será se – e como – para dizer ao seu empregador sobre o diagnóstico. Mas como a realidade de seus dissipadores de diagnóstico em e você começa a coordenar um tratamento de câncer de pulmão, este é um problema que você terá que enfrentar

Lung Cancer:. Aprender a Lei

Quando e se você quer dizer a seu empregador sobre um diagnóstico de câncer de pulmão é inteiramente até você. Você pode estar preocupado que você vai ser tratado de forma diferente se o seu empregador sabe sobre o câncer de pulmão. Você pode até estar preocupado que o diagnóstico poderia afetar sua segurança no trabalho. Mas existem leis em vigor para proteger os seus direitos quando você tem câncer. Alguns direitos básicos a ter em mente:

A lei. Nos Estados Unidos, o Americans with Disabilities Act (ADA) e da Família e Medical Leave Act (FMLA) estão no local para protegê-lo.

Anti-Discriminação. A ADA estipula que os empregadores privados com pelo menos 15 empregados, bem como os empregadores governamentais locais e estaduais, não pode discriminar as pessoas com deficiência. Uma lei relacionada abrange os trabalhadores do governo federal também. O câncer é muitas vezes considerada uma deficiência no âmbito do ADA, especialmente quando se limita a capacidade de participar de “atividades principais da vida.”

Exames médicos. De acordo com a ADA, o empregador não pode exigir que você tome um exame médico para triagem de uma doença grave, como câncer de pulmão antes de ser contratado. A ADA também proíbe os empregadores de fazer perguntas sobre a sua saúde, a menos que as questões relacionadas com a sua capacidade de fazer o seu trabalho.

A confidencialidade. Se você decidir fazer para informar o seu empregador sobre o câncer de pulmão, a ADA impõe ao empregador a manter as suas informações médicas confidenciais de outros funcionários. Você também tem o direito de receber as acomodações que você precisa, tais como tempo para ir a consultas médicas, o tempo se submeter e se recuperar de tratamento, pausas para descansar ou tomar medicação, ajustes em seu horário de trabalho, e permissão para trabalhar em casa se for o caso para o trabalho.

a segurança do emprego. O FMLA protege o seu trabalho, mesmo se você deve tirar uma folga para o tratamento do cancro do pulmão. Segundo essa lei, os empregadores devem dar aos trabalhadores até 12 semanas de trabalho de licença sem vencimento a cada ano para lidar com a família e questões médicas, incluindo tomando licença médica por causa de uma doença grave. As empresas que empregam pelo menos 50 pessoas para 20 ou mais semanas de trabalho por ano são obrigadas a cumprir com o FMLA.

Lung Cancer: Quando e Como dizer ao seu patrão

Uma vez que você decidiu informar o seu empregador sobre sua condição, os especialistas recomendam não esperando muito tempo. “Em geral, a recomendação seria que as pessoas geralmente querem informar o empregador na frente”, diz Carolyn Messner, DSW, MSW, diretor de educação e formação para CancerCare e um assistente social de oncologia em New York City.

Este é especialmente o caso se você vai tomar uma quantidade significativa de tempo fora do trabalho para tratamento e recuperação de câncer de pulmão. Pode ser bom para explicar sua situação para seu empregador antes do início do tratamento. “Se de repente você está tomando muito tempo doente sem razão, o empregador pode se perguntar o que está errado”, diz Messner

Outras dicas a considerar:.

Elaborar um plano. Embora você não quer esperar muito tempo antes de dizer a seu empregador sobre o cancro do pulmão, é importante levar algum tempo, fazer alguma pesquisa, e pensar sobre o quanto você quer divulgar. Antes de falar com o seu empregador, ter uma discussão com o seu médico sobre como o câncer de pulmão e seus tratamentos podem afetar sua capacidade de trabalhar.

Obter um atestado médico. Obter uma carta de seu médico – “uma simples carta dizendo que Jones está sob meus cuidados para o câncer, ela estará fora do trabalho por algum tempo, ela será capaz de retornar ao trabalho; e será seguro para ela voltar ao trabalho “, diz Messner. “Menos é mais. Realmente deve ser escrito de maneira muito simples.”

Leia seus benefícios. Rever o seu manual do funcionário e descrição dos benefícios para ver se você tem acesso ao seguro de invalidez, que abrange alguns ou a maioria de um salário, mesmo quando o tempo é retirado para tratamento.

Faça a sua casa. Entrar em contato com uma organização como CancerCare antes de se encontrar com o seu empregador para rever nota do médico e falar com uma assistente social de oncologia sobre como a conversa está indo para ir. “Eu sugiro que as pessoas fazem uma corrida seca para praticar o que eles vão dizer”, diz Messner. “Com o tempo você chegar ao seu empregador, você deve ter uma mensagem consideravelmente baseado num guião que você está dando:”. Sim, isso aconteceu eu preciso levar algum tempo fora, e eu vou ser capaz de voltar ao trabalho. ” “

Seja específico. Seja claro sobre as funções de trabalho que você pode continuar fazendo, e o que você espera de suas limitações será.

A coisa mais importante a fazer agora é se concentrar em sua saúde e cada vez melhor. Aproveitamos esta oportunidade para deixar seu empregador saber como a empresa pode apoiá-lo para que você será capaz de se concentrar no tratamento e recuperação.