O abuso de substâncias é um problema nacional e pode afetar a produtividade no local de trabalho a sério. De acordo com o Instituto Nacional de Abuso de Drogas (NIDA), 75 por cento dos usuários de drogas estão empregados. Portanto, pode-se muito bem imaginar as razões pelas quais o teste de drogas é muito essencial no local de trabalho. Muitos estudos têm demonstrado que os funcionários que são viciadas em drogas de qualquer espécie são mais propensos a mudar de emprego mais frequentemente, será tarde ou ausente mais frequentemente, será menos produtiva e são mais propensos a ser envolvidos em acidentes de trabalho.

razões fundamentais do teste da droga:

Para Segurança

Os funcionários que estão prejudicadas por drogas ou álcool são mais propensos a si mesmos, seus colegas de trabalho e do público em risco. Assim, o teste de drogas permite que os empregadores shunt tais empregados com deficiência, especialmente aqueles diretamente envolvidos com as funções críticas para a segurança, como controladores de tráfego aéreo, os maquinistas, motoristas de ambulância, pilotos, motoristas de ônibus etc.

Para Eficiência Organizacional

O uso de drogas pode levar à baixa produtividade, absentismo e baixa rotatividade entre os funcionários. Assim, o teste de drogas leva à redução dos dias de trabalho que poderiam ser perdidos devido ao absentismo do pessoal. O teste de drogas, portanto, tem um papel importante a desempenhar no aumento da produtividade e reduz o custo da realização de treinamentos freqüentes e recrutamento de novos funcionários.

Para o bem-estar do empregado

O teste de drogas é também vital para o bem-estar da força de trabalho, uma vez que ajuda a identificar os indivíduos que estão envolvidos no consumo de drogas, assim, incentivando-os a procurar ajuda oportuna.

Para salvaguardar a reputação

O teste de drogas leva à identificação de drogas prejudicada força de trabalho e este por sua vez ajuda os empregadores para salvaguardar a sua reputação e tomar as medidas necessárias. Uso de drogas ilícitas pode ser uma questão muito sensível em certas profissões como força de polícia e serviços prisionais.

formas principais de Teste de Drogas:

Pré-Emprego Testing

Ele também é referido como “screening” e é realizado durante a triagem e seleção dos candidatos.

exames médicos de rotina

Esta forma de teste de drogas é uma parte de exames médicos de rotina organizados para a equipe e é geralmente um parte do processo de pré-emprego.

Transfira Testing

Isto é feito quando o empregado se move, quer um novo emprego na mesma empresa ou quando ele ou ela é promovido.

testes pós-acidente

Esta forma de teste é feito como parte do processo ao lidar com acidentes de trabalho.

Por Causa Testing

Isto ocorre quando um empregador suspeita que existe o uso de drogas no trabalho. Um empregador pode solicitar a qualquer determinado empregado se submeter Para os testes Porque se ele tem razões para suspeitar de abuso de substâncias.

Depois do tratamento ou acompanhamento Testing

Isto inclui o teste desses funcionários que tinham sido o uso de drogas e também inclui aqueles que estão em tratamento.

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