O Americans with Disabilities Act (ADA) é uma lei que torna ilegal a discriminação contra as pessoas com deficiência, inclusive surdos e ouvintes. A lei abrange o emprego, o governo, acomodações públicas e telecomunicações. Cada seção do ADA explica quais os serviços que devem ser fornecidos para as pessoas com deficiência, incluindo os surdos.

Basicamente, o Americans with Disabilities Act diz que as empresas, agências, provedores de serviços e os empregadores devem remover barreiras que impediriam surdos pessoas de participar. Claro, o governo permitiu que o tempo para que as alterações entrem em vigor, de modo que as regras foram adicionados gradualmente.

Há algumas exceções nos termos da lei, especificamente “dificuldades indevidas”, onde seria muito caro ou difícil fazer alterações que podem acomodar pessoas com deficiência. No entanto, a ADA diz que as empresas ainda deve fazer o máximo possível para fornecer acesso para pessoas com deficiência.

seu papel no cumprimento do Americans with Disabilities Act

O Americans with Disabilities Act diz que você precisa deixar as empresas /agências de saber o que você precisa para se comunicar. Há muitas maneiras de as pessoas surdas se comunicam, como através de intérpretes, por notas escritas, ou através de TDD. Como as pessoas se comunicam de forma diferente, você precisa ser específico com o que você está confortável usando, para que a empresa pode fornecer as acomodações certa para você.