Americans with Disabilities Act cumprimento confundiu muitas pessoas em empresas e agências governamentais, uma vez que foi aprovada. Se você não tem certeza se você está em conformidade, você deve procurar aconselhamento jurídico. Não há necessidade de correr o risco de ofender alguém ou violar a lei, simplesmente porque a pessoa não pode ouvir.

Americans with Disabilities Act de conformidade para os empregadores

Se você é um empregador, a ADA diz que você pode ‘ t discriminar no processo de pedido de emprego, durante a contratação ou demissão, ou sobre salários e remuneração. Então você pode precisar ter um intérprete disponível para uma entrevista de emprego. Se um teste verbal faz parte do processo de aplicação, por exemplo, você deve fornecer um teste escrito para uma pessoa surda aplicação.

Americans with Disabilities Act cumprimento também é exigido no campo da medicina. Os hospitais que recebem dinheiro do governo dos Estados Unidos, bem como médicos do sector privado são obrigados a fornecer intérpretes, quando necessário. Não pode carregar uma pessoa surda para o intérprete quer; se você não tiver um na equipe, você pode contratar um em uma base freelance através de uma agência.

Um outro aspecto importante dos americanos com o cumprimento Disabilities Act é acomodações públicas. Lojas, hotéis, teatros, restaurantes, bancos, bibliotecas, parques e escolas privadas também deve fornecer assistência e serviços para a comunicação com pessoas surdas. Isso pode ser um TDD, um dispositivo de audição auxiliar, ou simplesmente notas escritas. Depende da situação e que as pessoas surdas são confortáveis.