O dicionário define louvor como o ato de expressar aprovação, admiração ou louvor. Cada um de nós deseja louvor em algum nível, e de uma forma ou de outra. O louvor é um membro da família de necessidades emocionais: validação, reconhecimento, aprovação, aceitação, apoio, incentivo, significado, auto-expressão, união, amizade, e assim por diante. Crianças e praiseMany dos meus clientes adultos sofrem de vários sintomas emocionais como resultado de não receber elogios como uma criança que também é equivalente a validação e orientação. Adultos que didn 抰 receber elogios como uma criança muitas vezes sofrem de auto-dúvida, insegurança e uma sensação persistente de não ser ou sentir-se bem o suficiente. Alguns se transformar em perfeccionistas, workaholics, ou pessoas altamente julgamento. Infelizmente, hoje, o equilíbrio foi derrubado em favor de louvor insalubre pelos pais para os seus filhos. Insalubre refere-se a falsos elogios que pode criar problemas ainda mais emocionais na vida adulta, como narcisismo, a vaidade, a depressão ea incapacidade de formar significativo e cumprindo relationships.Healthy louvor é o ato de expressar aprovação, admiração, louvor, congratulações e de crédito por razões específicas e particularmente para realizações. A chave para todo o louvor é que seja merecido. Aqui estão algumas outras dicas para elogiar as crianças: * Elogie a criança com base em seu próprio progresso (ensiná-la a melhorar o seu próprio desempenho, em vez de competir com os outros) * incentivar o bom comportamento com elogios * Recompensar o alcance de objetivos específicos, e não apenas de participação * elogie pequenas melhorias e sucessos * Seja específico e descritivo com o seu louvor Poucos adultos, líderes empresariais e até mesmo CEOs de grandes empresas sabem como louvar forma adequada e eficaz. A maioria de nós don 抰 perceber que o que é que você elogia, você vai ter mais de. Eu estava treinando um grupo de hotéis de uma das maiores do mundo 抯 cadeias hoteleiras. Eu perguntei aos participantes que se revezam em dar louvor a colegas de equipe. Perguntei a um cavalheiro de se levantar e elogiar o chefe de cozinha. Este homem se levantou e começou a felicitar o chef para o excelente marisco omelete, mencionando o quanto ele gostou. Eu perguntei aos participantes se eles acreditavam que o chef que quer cozinhar essa mesma omelete novamente. A resposta foi um sim retumbante. Agora comecei a louvar o chef para o mesmo omelete: eu mencionei a criatividade, apresentação, trabalho duro, pensamento, cuidado e tempo o chef tinha dado para preparar este omelete, bem como o resultado eo prazer que recebi dele. Eu pedi o chef que o louvor que ele preferir, o meu ou o outro homem 抯. Ele disse que o meu. Por quê? I elogiou suas qualidades e prato específico em vez de apenas o prato específico; o meu louvor encorajou-o a expressar mais dessas qualidades em vez de cozinhar mais dos mesmos omeletes. Sem que eu soubesse na época, o homem que deu o elogio inicial era um gerente de um dos hotéis. Mais tarde, quando falamos, ele disse que agora entendia por que sua esposa cozinheiros o mesmo prato quase dia após dia – ele continuou elogiando apenas o prato e não suas qualidades, e, por isso, ela deu a ele mais do que ele louvado! Aliás, no mundo corporativo, mais ênfase é colocada sobre as críticas do que elogios e encorajamento. Por essa razão, muitas pessoas se ressentem seu trabalho, patrão e company.we expressar louvor de muitas maneiras. Aplaudimos o desempenho de cantores, dançarinos e atores; que torcer por nossas equipes esportivas e os jogadores; nós ponta garçons e outros funcionários hospitalidade; expressamos carinho – nós abraçar amigos e familiares. O louvor a maioria de nós buscamos é de nossos entes queridos e as pessoas mais próximas a nós – pais, irmãos, marido, esposa, namorado, namorada, etc. A maioria de nós acredita que, se a pessoa é importante para nós, então o que eles dizem é também é importante. Eu nunca recebeu o elogio de meu pai, então eu nunca acreditou que ele estava interessado ou orgulhoso de minhas realizações ou conquistas. Na verdade, ele se concentrou na crítica ao invés de elogios e leva seis vezes mais elogios para neutralizar uma crítica. No entanto, um dos resultados para mim foi que eu nunca aprendi a apreciar, apreciar, reconhecer ou reconhecer minhas realizações. Em vez disso, eu simplesmente voltei minha atenção para o próximo desafio. A vantagem era que eu criado e realizado muito em uma quantidade muito pequena de tempo. A desvantagem foi que eu iria pairar entre as séries de apatia para louvor e crises de buscando, desejando e quase exigindo louvor na relationships.Worse, eu não sei como louvar, nem compreender o significado de louvor. Lembre-se, você não pode falar ou expressar uma linguagem que você nunca aprendeu. Assim, eu fiz um esforço concertado para aprender a dar louvor. E esta é a chave: comece a louvar a outros ea si mesmo – reconhecer as suas próprias realizações, sucessos e realizações, bem como as dos outros. Quanto mais bom que você vê em outros, mais bem que você vai ver em você, e quanto mais bom que você vê em você, mais bom que você vai ver nos outros. Comece hoje a aprender a língua de louvor ao expressá-la: aplaudir, honra, felicite, homenagear, de crédito, respeito, elogiar, admirar e aprovar outros. Escreva; diga; expressá-lo hoje! E quando você faz isso, don ¡¯ t fazê-lo esperando uma resposta da pessoa recebê-lo – simplesmente dá-lo! Pode ser necessário empurrar-se a primeira a perceber as coisas louváveis ​​e expressar elogios, mas você vai ver pequenas mudanças, mas potentes, como você continuar fazendo isso.