Se você pensou que a obesidade e seus efeitos foram uma preocupação particular, pense novamente. A pesquisa indicou que a obesidade pode afetar a vida profissional também. Então, como é a obesidade afetam os funcionários e emprego global? Saiba como, neste write-up …

Transporte é uma das carreiras de topo com os empregados mais pesados. Segundo a pesquisa Gallup-Healthways Well-Being Index, motoristas de ônibus têm uma taxa de obesidade de 36 por cento, que é o mais alto entre 14 outros grupos de ocupação surveyed.Ever ouviu falar de um empregador dizendo: “Você tem um currículo interessante, mas você é 50 libras muito pesadas para se candidatar a esta posição “, ou” sua avaliação é congelada até que você derramou que flacidez de sua cintura “. É estranho que duas questões diversas imagem corporal e profissão como seria falado sobre uma plataforma ainda. Nós todos sabemos que uma personalidade agradável é sempre apreciado por todos e cada um, mas quanto a sua imagem corporal deve afectar a sua emprego? Legalmente, discriminando entre empregados ou candidatos com base da imagem corporal é errado. Mas nos últimos tempos, muitos fatores estão mudando a perspectiva dos empregadores.

Será que ser obeso afetar a produtividade do trabalho? A obesidade é um obstáculo para alcançar seus sonhos profissionais? De acordo com estudos e pesquisas, sim. A obesidade está em ascensão, e pode causar prejuízos tanto para o empregador eo empregado. Este Buzzle escrever-up dá-lhe uma nova visão de como a obesidade pode afetar, não só a contratação de tendências, mas também o seu crescimento profissional e sucesso.

Efeitos da obesidade sobre Emprego

✒ De acordo com uma pesquisa conduzida pela Harris Interactive /HealthDay, verificou-se que mais de 52 por cento das pessoas na categoria obesos ou com obesidade mórbida disseram que se sentiram discriminados quando se tratava de aplicar para um emprego ou ser considerado para uma promoção.

✒ quando vistas de profissionais de RH foram observadas, sobre se ser obeso afetados carreira de um empregado, a maioria das opiniões mostraram discriminação. Mais de 90 por cento a contratação de tripulação iria escolher um candidato mais saudável em comparação com os candidatos obesos, mesmo que ambos tiveram a mesma experiência e qualificação. funcionários obesas também eram mais facilmente esquecido quando se trata de promoções.

✒ Enquanto os funcionários têm a sua quota de perdas, vamos também dar uma olhada em como a obesidade pode afetar os empregadores. Bem, os empregadores têm que desembolsar um dinheirinho extra para os empregados obesos, tanto quanto os custos de saúde e de compensação estão em causa. reivindicações médicas e de invalidez também aumentar a carga financeira do empregador. Observou-se que, as empresas de custos suportar para cuidados de saúde foi 21 por cento maior em pessoas obesas, do que o custo para os empregados com um peso saudável.

✒ Observa-se também que os trabalhadores obesos têm uma taxa de absentismo mais elevada, em comparação com os seus homólogos saudáveis. Isso afeta diretamente a produtividade e trabalho, o que perfaz as perdas para o empregador ou empresa.

✒ A obesidade também contribui para a atividade de trabalho reduzida e maiores chances de lesões no trabalho. O fato de que a obesidade está intimamente relacionado com as doenças cardiovasculares e diabetes, faz com que as pessoas gordas estão sob o scanner para a saúde doente.

✒ Os empregadores também têm de suportar os custos crescentes de reivindicações médicas e despesas. Mais empregadores estão incentivando as pessoas a perder peso, como os custos para cobrir os prémios de saúde estão a aumentar rapidamente.

✒ Outro estudo da Universidade de Manchester e Monash University, Melbourne, foi conduzido para ver se ser gordo levou a qualquer tipo de discriminação ou preconceito em termos de emprego. Os participantes foram mostrados currículos dos candidatos, juntamente com uma foto pequena. Eles foram convidados a avaliar os candidatos a emprego em termos como salário inicial, adequação e empregabilidade. Os currículos tinham fotos de mulheres pré e pós cirurgia bariátrica. Observou-se que, em cada caso, houve uma discriminação significativa na seleção de fatores como salário, empregabilidade e potencial do candidato a emprego que era obeso. Pode-se dizer que as mulheres obesas (fotos antes da cirurgia) recebeu respostas mais negativas, em comparação com os resumos que tinham fotos de mulheres após a cirurgia.

✒ De acordo com um estudo da Duke University Medical Center, observou-se que, em um período de cinco anos, os trabalhadores obesos apresentou o dobro do número de pedidos de compensação dos trabalhadores, levou treze vezes o número de folhas devido a lesão ou doença, e reivindicou sete vezes os custos médicos, do que o seu mais saudável ou contrapartes não-obesos.

✒ acordo com uma pesquisa pelo pesquisador Wayne State University, Cort Rudolph, a discriminação é mais proeminente quando a contratação de novos funcionários, que é quando eles são mais suscetíveis a serem comparados com os estereótipos.

✒ As pessoas obesas geralmente se reúnem estereótipo vê como, sendo preguiçoso, improdutivo , sem instrução, e lento. Então, essa discriminação afecta o emprego em todas as formas possíveis, como contratação, promoções, salário, e disciplina.

✒ Mulheres, especialmente, têm obesidade borrar suas perspectivas de carreira numa extensão perceptível. De acordo com outra pesquisa feita por Charles Baum, da Middle Tennessee State University, a obesidade em mulheres poderia diminuir seu rendimento anual de 6,2 por cento.

✒ Ao todo, a obesidade pode e não afetam o emprego de muitas maneiras, o que pode resultar em perdas não só para o empregado, mas também para o empregador.

para resolver esta questão, empresas de pequena e grande escala estão introduzindo programas de bem-estar, e tendo-se iniciativas que possam incentivar os funcionários obesos a perder peso e ficar em forma. No entanto, o fato de que pessoas obesas são tratados de forma diferente está em ascensão. Ser gordo afeta a perspectiva do empregador de muitas maneiras. Daí, os esforços devem ser tomadas para reduzir esse preconceito, que é moral e legalmente errado. É muito importante para as pessoas que enfrentam o estigma, e sofrem de preconceito anti-gordura, para levantar a voz contra qualquer dessas questões. Loja Online em todo o processo de mentalidade tendenciosa em direção empregados obesos, muitos empregadores ignoram a sua credibilidade, habilidades e potencial, o que, novamente, pode ser contado como uma perda. Não cada empregado obeso é lento e sem brilho. Além disso, nem todos os funcionários ajuste tem o melhor de habilidades e capacidades.