It ! S domingo de manhã. Você só saiu do palco sentindo muito bem sobre a sua mensagem. Na verdade, você matou. As pessoas estão caminhando para fora da igreja, sorrindo, abraçando você, desejando-lhe uma grande semana. Mas então você percebe um indivíduo diferente. Aquele que parece estar caminhando em direção a você em uma missão. A pessoa não está sorrindo e parece que o seu sentimento bom domingo pode vir a uma parada brusca

Você . Estive lá, haven t você !?

Se você re um pastor, você ve experimentado. Nós todos temos. Talvez a pessoa não tem respeito pelo tempo nem lugar e começa a pôr à direita para você manhã de domingo. Ou, talvez a pessoa tem um pouco mais de tato e permite que você saiba que ele quer marcar uma “reunião”. De qualquer maneira, você tem que aprender a navegar conflito ou você ! Re afundado

Permita-me oferecer 3 áreas-chave quando se lida com o conflito e dramáticas as pessoas em sua igreja …

1 . Don t sobre-reagir e Don . T de Sub-Reagir

Andy Stanley diz que ele “caminha para a bagunça.” Em outras palavras, nós não devia o t correr para as messes nem devemos ignorá-los. It s ok, por vezes, para permitir que um incêndio de drama menor para queimar. O resultado, mais frequentemente do que não, vai ser aquele que s causando o fogo o drama vai queimar-se. Don t sentir como você tem que reagir a todos os conflitos e executar rapidamente para apagar o fogo. Caso contrário, o que causa o drama vai sair-lhe exatamente o que ele /ela deseja . Uma reação

Por outro lado, porém, você tem que proteger a integridade de sua igreja, assim você pode t ignorar conflito todos juntos também. Se alguém está ameaçando sua igreja, então você precisa cuidar dela.

Recentemente, eu tive que lidar com uma mulher que é, obviamente, cuco-de-cacau-puffs. Através de uma série de circunstâncias, que ela instigou, ela s perdeu toda a credibilidade de nossa comunidade. Seu mais recente empreendimento implicou segmentação minha igreja (e que s quando “urso da papá” começa a sair I can . T ajudá-lo!). Em um e-mail, ela ameaçou processar a igreja, vá para o jornal e o noticiário da TV local. ? O que você faria nessa situação

Meu instinto disse chamá-la bluff mas eu não . t

I convocou uma reunião com ela, permitiu a ela para compartilhar sua história, então eu liguei para ela bluff. Eu não t correr para a bagunça. Eu não t ligue imediatamente para a reunião depois que seu e-mail. I dispor do tempo adequado para mim para processar através da situação e para Deus para trabalhar em meu coração um pouco. Eu também só deu-lhe duas opções para se encontrar comigo baseado em minha agenda, não dela. Don t sobre-reagir, mas também don t sub-reagir. Tiro para um equilíbrio.

2. Faça perguntas

É preciso um pouco de disciplina para fazer perguntas e, em seguida, fechar a boca. It s apenas instinto para debater e tentar provar que você re direita e a outra pessoa está errada. A maioria tem que aprender pela experiência que a melhor maneira de trabalhar através de uma reunião dramática é fazendo perguntas. Por exemplo …

Conte-me sobre o que aconteceu.

Como fez o que aconteceu faz sentir?

Como você reagiu?

O que fazer você espera que aconteça neste momento?

você pode aprender muito sobre uma pessoa pela simples observação do tipo de linguagem e o tom de voz usado para responder a essas perguntas. Dentro de apenas algumas perguntas, haverá uma ampla informação que arrises que vai estimular mais perguntas. Mais frequentemente do que não, até o final da conversa uma das duas coisas aconteceu. Ou a pessoa se sente melhor sobre a situação simplesmente porque eles tiveram a oportunidade de ser ouvido, ou a pessoa falou-se em um canto. Aprenda a fazer perguntas estratégicas e você ll manter sua própria pressão arterial de estourar fora do telhado

3.. Saiba tipos de personalidade

Se você ve nunca feita uma avaliação de personalidade, como o disco, então você precisa para torná-lo uma prioridade nesta semana. É absolutamente vital que você sabe o seu próprio tipo de personalidade e como você vai naturalmente lidar com o conflito. Não só ela pode ajudar sua igreja, mas também irá ajudar em seu casamento e qualquer outra situação que você pode encontrar-se

I . Sou um tipo A, a personalidade de alta D. Em outras palavras, eu sou muito orientado para a tarefa e muito dominante. Minha frase favorita “Suck it up!” Sabendo que tenho uma personalidade dominante, isso significa que eu tenho que estar ciente de como eu, naturalmente, lidar com o conflito. Meu instinto é para fazer as coisas, não importa se eu pisar no pé do processo. Se eu não sou cuidadoso ao reunir-se com outras pessoas, eu poderia muito facilmente feri-los emocionalmente e, portanto, poderia prejudicar a igreja, dependendo da situação

Lidar com o conflito é algo que nunca vai acabar para você como. um pastor. Apenas se acostumar com isso sendo parte do seu trabalho. Se você re em uma igreja menor e você encontrar-se pensar que as coisas vão ser mais fácil uma vez que sua igreja cresce maior, sabe que s uma mentira. Como uma igreja cresce, assim cresce a bagunça. Eles ficam maiores. Eles ficam mais rígidas. Eles ficam mais dramática. Aprenda os conceitos básicos de resolução de conflitos. Ele vai fazer você um pastor melhor!

Seja abençoado,

Scott