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25 de junho de 2003 – Ter um patrão injusto não só faz ferver o sangue dos trabalhadores, ele também pode causar picos perigosas na sua pressão arterial. Um novo estudo mostra que os chefes que são considerados pouco razoável por seus funcionários criam estresse no trabalho adicional e pode contribuir para um maior risco de ataque cardíaco ou derrame, a longo prazo.

Os pesquisadores dizem que o estresse no trabalho desempenha um papel significativo na saúde pública, mas poucos estudos analisaram a forma como o trabalho afeta a saúde do coração em geral ou riscos cardiovasculares.

Neste estudo, publicado na edição atual do

Occupational and Environmental Medicine

, pesquisadores pediram a 28 mulheres assistentes de cuidados de saúde para avaliar o estilo interpessoal de seus enfermeiros supervisores com base em se eles concordavam ou não com uma série de declarações, como “Eu sou tratado de forma justa por meu supervisor” e “meu supervisor incentiva a discussão antes de tomar uma decisão.”

pesquisadores então levou leituras de pressão sanguínea dos assistentes a cada meia hora durante 12 horas ao longo de três dias úteis. Treze dos assistentes foram supervisionados por duas pessoas que foram percebidos como tendo diferentes estilos interpessoais em dias alternados. Um grupo de comparação de 15 trabalhou com apenas um supervisor ou dois supervisores semelhante percebidos.

O estudo constatou que, quando os assistentes foram trabalhar para um patrão que consideravam injusta, eles experimentaram um aumento de 15 mmHg na sua pressão sistólica (o número mais alto na leitura da pressão arterial) e um aumento de 7 mmHg na sua diastólica ( a pressão arterial inferior número), em comparação aos dias em que trabalhou para um patrão que favoreceu.

O grupo de comparação registrada apenas uma aumento de 3 mmHg média da pressão arterial sistólica e nenhuma alteração na pressão arterial diastólica.

Os pesquisadores dizem que, entre o grupo que enfrentou chefes com diferentes estilos interpessoais, mais injusto e pouco razoável o chefe foi percebida, maior a pressão arterial tende a ser. Na verdade, este grupo tinha uma pequena

queda

da pressão arterial quando trabalhando sob um chefe favorecida.

“Os supervisores estão em posição de poder relativo dentro do ambiente de trabalho. Inadvertidamente, o seu estilo de interação pode ter o potencial para influenciar de seus orientandos bem-estar, positiva ou negativamente,” write pesquisador N. Wagner e colegas Buckinghamshire Chilterns University College, UK