memória de curto prazo do sexo masculino de 56 anos, em licença de trabalho, assistente social informa que ele deve trabalhar again

Pergunta

Olá.

O homem de 56 anos de idade trabalhou no hospital por mais de vinte anos . Em 1994, ele começou a mostrar problemas de memória, muitos trabalhadores ao seu redor pensou que poderia ser estresse relacionado, então suas horas foram reduzidas. Ele não fica melhor com a sua memória de curto prazo. Ele começou a apatia e espíritos temperamento curto e incapaz de gerir suas finanças sem apoio. Ele banha, vestidos e come ok.

Sua memória a longo prazo é fantástico.

Qual é a sua opinião …. ele deve voltar para work..as a assistente social está empurrando, dizendo que ele precisa fazer algo , porque ele é mais jovem, ou o Psyc. Dr. está recomendando reforma antecipada com comp. etc. graças. Starla

Resposta

Olá Abril: Que dilema! Você pode apenas imaginar que este homem sente ao ter o seu de longa data, trabalho familiarizados tirado dele. Mesmo que todos ao seu redor pode ver a perda de memória, é uma boa aposta que ele não faz. Ele provavelmente sabe que ele recusou, e ele está muito assustado, o que pode fazê-lo lutar por seu trabalho ainda mais. Bottom line é que ele deve ser avaliado por um médico com uma demência work-up. Eles podem achar que é um problema que pode ser curada e pode não ser um tipo de demência, como a doença de Alzheimer. Talvez isso poderia ser a condição dele voltar ao trabalho – que deve ter a avaliação feita pela primeira vez. Se seu trabalho é aquele que não envolveu o trabalho de perto com as pessoas, ou de máquinas ou produtos químicos que poderiam ser muito perigoso, então talvez ele poderia trabalhar em uma capacidade modificada. O trabalho é, certamente, muito importante, e a assistente social está correto em dizer que ele precisa fazer alguma coisa, mas simplesmente dizer que ele não está apto para voltar porque um monte de outras pessoas que ele tem problemas de memória não é justo com ele. Ele realmente precisa ser avaliada. Boa sorte para você como você classificar este problema. Cindy

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